kop

Directie/management

Manager / Coach Administratieve Bedrijfsvoeringsprocessen

Korte omschrijving: 
Leidinggevende Bedrijfsvoering (Financiën - Debiteuren - Crediteuren - HR - IT ondersteuning)
Branche: 
Non-profit
Functiegroep: 
Directie/management
Werk / Denkniveau: 
HBO
Talenkennis: 
Engels
Nederlands
Overige
Full- of parttime: 
Fulltime
Werkervaring: 
Voor een compleet overzicht van mijn werkervaring en opleidingen verwijs ik u naar mijn CV (nederlandse en engelstalige versie)
Datum van beschikbaarheid: 
1 april 2014

Chronologisch Curriculum Vitae Henk Keers

Korte omschrijving: 
Zou graag op Bonaire willen wonen en werken en zoek een baan voor een paar jaar

Bonaire is mijn eiland om mijn leven verder te leven. Ben nog wel vol energie en wil nog niet stil zitten.  Een pretiige leuke baan 24-40 uur is mij veel meer waard dan een hoog salaris. Zoek bij voorkeur iets op projectbasis. Ik heb veel ervaring in vastgoedbeheer, renovatie, instandhouding gebouwen en installatie techniek. Heb verder ervaring op gebied van veiligheid-milieu en medische apparatuur. Ben creatief ingesteld. Meer doener dan denker. Omgang met relaties in de politiek en softe sectoren is mij niet niet vreemd. 

Branche: 
Techniek
Functiegroep: 
Directie/management
Werk / Denkniveau: 
HBO
Talenkennis: 
Engels
Nederlands
Full- of parttime: 
Parttime
Werkervaring: 
Jaartallen 1968-1976 1.Bedrijf Diverse werkgevers bouwbedrijven Functienaam Timmerman / Metselaar / Maatvoerder / Assistent uitvoerder Resultaten Werkzaam in klantenwerk tot en met utiliteitprojecten Jaartallen 1976-1985 2.Bedrijf Bouwbedrijf Smeyer Econorm, Bunschoten Functienaam Uitvoerder Resultaten Diverse utiliteitsprojecten 5 en 17 miljoen zelfstandig uitgevoerd, Amsterdam, Arnhem, Zevenaar, Nieuwegein, Bussum en Eibergen Jaartallen 1985-1986 2.Bedrijf Bouwbedrijf Roelofs Haase Functienaam Uitvoerder Resultaten Pabo Zwolle Jaartallen 1986-1988 3.Bedrijf Advies bureau Toornend & Partners Haarlem in loondienst Trappenberg Functienaam Bouwkundig opzichter Resultaten Toezichthouder, intermediair RvB - adviseur Jaartallen 1988-heden 4.Bedrijf Merem behandelcentra Functienaam Hoofd gebouwbeheer Resultaten Vastgoed portfolio beheer, instandhouding, projecten en nieuwbouw ontwikkeling zorg/onderwijs Jaartallen 1990-heden 5.Bedrijf Diverse zelfstandig ondernemingen Functienaam CST beheer / Keers bouwadvies bureau Resultaten Import en retail accessoires - Export - Ontwerp bureau ICT - diverse ACAD en advies bouwkundige opdrachten Bijzonderheden Bestuurlijke ervaring Bestuurslid lokale politieke partij 2007 tot heden - Voorzitter landelijk overleg hoofden TD revalidatie centra’s zie ook http://www.htdned.nl 2001 tot heden Ervaringen Leiding geven Project manger utiliteitsbouw 1978-1988. Manager techniek & vastgoed beheer&onderhoud vanaf 1988 Veiligheidsfunctionaris vanaf 2000 Milieudeskundige vanaf 2000 Eigen bedrijf bouwtechniek Bestuursfuncties Politieke bestuursfunctie gedurende 2 jaren – Voorzitterschap van hoofden TD revalidatie centra gedurende 8 jaren. Leservaring Begeleiding stagieres - BHV training intern –Veiligheid trainingen In de hobbysfeer – diverse malen docent voor standaard, foktechnieken en genetica bij katten. Spreken / presenteren in het openbaar Diverse presentaties en voordrachten op eigen vakgebied. Diverse presentaties in de hobby sfeer Debatten tijdens raadscommissies en ALV’s Buitenland Bouwkundig advieswerk Bonaire 2004 (Ned Antillen) Judges gastdocent World Cat organasation te Wenen, Oostenrijk 2001, “Standaard moderne Siamees” Uitnodiging Royal Canin 2003, 1e international convention pure bred cats Editor Eindredacteur Felikat magazine jaren 1998-1999 Publicaties Visie en onderzoek Research en publicaties in de hobbysfeer in NL en Uk publicaties via WEB en bladen Visie Artikelen betreffende vastgoedbeheer t.b.v. website WWW. htdned.nl Visie Politieke column in plaatselijk dagblad Visie Column lokale milieubeweging betreffende milieu beleid in de zorg
Datum van beschikbaarheid: 
1 oktober 2013

Jur Raatjes (interim) manager onderwijs/overheid en trainer persoonlijk leiderschap/managementvaardigheden + sport

Korte omschrijving: 
gedreven, enthousiast, structuur en de mens achter de werknemer is prioriteit

Altijd bereid om meer te betekenen en te realiseren dan het verwachtingspatroon.

Als je doel is en 6je te halen dan zal je tevreden zijn met een 6 of net iets lager, waarom niet streven naar een hoger doel, waarbij de mens achter de wernmer/collega voorop staat.

 

Het gaat om de gedachte dat je weet wat de ander waardeert, waarom zal hij of zij een stap harder lopen. Waar wordt de collega warm van?

 

Branche: 
Onderwijs / Opleiding 
Functiegroep: 
Directie/management
Werk / Denkniveau: 
WO
Talenkennis: 
Engels
Nederlands
Overige
Full- of parttime: 
Fulltime
Werkervaring: 
Ik ben zeer geinteresseerd in het geven van trainingen en het (tijdelijk) leiden van teams in onderwijs en overheid In mijn Cv, dat is bijgevoegd, kunt u lezen dat ik vanaf 2007 actief ben als trainer en al ruim 25 jaar in het onderwijs werk. Vele vormen van onderwijs hebben de revue gepasseerd. Van Basis- tot Hoger beroepsonderwijs. Als coach ben ik al meer dan 25 jaar bezig om teams en personen naar een hoger niveau te brengen. Ik ga daarbij uit dat de teams en personen die door mij worden begeleidt zelf het grootste deel moeten doen. Ik zie mij als de coach, de raadgever maar niet als de uitvoerder. Daarbij schuw ik echter niet de hands-on mentaliteit Ook ben ik gespecialiseerd in individuele- en teamtrainingen op basis van persoonlijk leiderschap, strategisch beleid en onderwijsontwikkeling. Daarbij is sportontwikkeling een toegevoegde waarde van mij. Sinds 2012 woon en werk ik op St Eustatius. Ik ben geinteresseerd om als interim leidinggevende scholen, teams en leidinggevenden op weg te helpen naar (high) performance.
Datum van beschikbaarheid: 
8 augustus 2013

cv jos vd donk

Korte omschrijving: 
ervaren cv

Naam : Jos vd Donk

Adres : Fliederstrasse 27

Woonplaats :47647 Kerken

Land :Duitsland

Nationaliteit :Nederlander

Geb.Datum :25.06.1957

Branche: 
Horeca / Toerisme / Recreatie
Functiegroep: 
Directie/management
Werk / Denkniveau: 
HBO
Talenkennis: 
Engels
Nederlands
Overige
Full- of parttime: 
Fulltime
Werkervaring: 
Mijn werkervaring in deze branche is voortgekomen uit een innige samenwerking met het Turkse Hotelwezen wat in de jaren 90 nog in de kinderschoenen stond,het opleiden van Turkse jongeren voor de hotelbranche, het oplossen van problemen in het management, een zekere eigenzinnigheid is daar altijd aanwezig, het uitbouwen van de all in methode, de laatste jaren werk ik zelfstandig in de beoordeling van Hotels en resorts en na een beoordeling op wens veranderingen aante brengen
Datum van beschikbaarheid: 
5 april 2013

Manager

Korte omschrijving: 
Operations

Need a manager? I am relocating to Bonaire and will be at your service.

Branche: 
Overig
Functiegroep: 
Directie/management
Werk / Denkniveau: 
HBO
Talenkennis: 
Engels
Nederlands
Full- of parttime: 
Fulltime
Werkervaring: 
see resume
Datum van beschikbaarheid: 
12 maart 2013

Academisch geschoolde IT Manager met meer dan 10 jaar werkervaring...

Normal 0

Branche: 
Automatisering / IT 
Functiegroep: 
Directie/management
Werk / Denkniveau: 
WO
Talenkennis: 
Engels
Nederlands
Full- of parttime: 
Fulltime
Werkervaring: 
Januari 2010 – september 2012 : ANWB te Den Haag functie : Coördinator Werkplek Services (interim via NCIM) ICT-landschap: Windows Server 2003/2008, Exchange, VMware ESX, VDI, AppV, Linux, SQL server 2003/2008, Oracle, Sybase, Middleware-systemen, SAN-oplossingen, Cisco, Marval gebruikte methodieken: PRINCE2, ITIL v2, RASCI - lijnverantwoordelijk voor 8 fte’s, - coördineren en coachen van het Werkplek Services team, - begeleiden van medewerkers i.h.k.v. organisatorische verandering (nieuwe P&I-organisatie), - verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele activiteiten, - verbeteren technische infrastructuur t.b.v. geautomatiseerde installaties van desktops/laptops, - verbeteren bestaande (ITIL-)processen, - vertalen van beleid/processen naar werkinstructies, - vertalen van IT-strategie en visie naar de operatie, - regulier overleg voeren met Service level/Incident/Change managers om procesverbeteringen door te voeren, - beoordelen van SLA’s/OLA’s op geschiktheid voor de operatie, - resourceplanning voor projectparticipatie, - adviseren van migratieprojecten (2010/2011: W2K naar XP; 2011: Novell GroupWise naar MS Outlook 2003; 2012: XP naar Windows 7, uitfasering Novell), - beoordelen functionele- en technische ontwerpen van de hierboven genoemde migratieprojecten, - (technisch) advies leveren voor changes die door Delivery-/Project management ingediend zijn, - opstellen (reactief) vervangingsbeleid desktops/laptops en budgettering, - adviseren IT-producten en beleid t.b.v. “Het Nieuwe Werken”, - lid MT-breed Infrastructuur Services, - strategievorming voor de afdeling Werkplekken & Kantoorautomatisering, - leveranciersmanagement (Hewlett-Packard, Scholten-Awater), - stagebegeleider, - input leveren t.b.v. de jaarlijkse beoordelingen van de teamleden, - business case “Stroomlijnen Configuration management”, - business case “Insourcing ANWB-winkeldienstverlening”, - plan van aanpak “proactief hardware vervanging t.b.v. Windows 7”. Januari – september 2009 : Equens te Utrecht functie : Teamleider Application Management (interim via Michael Page) ICT-landschap: Windows Server 2003/2008, VMware, Linux, SQL server 2003/2008, Oracle, Sybase, Middleware-systemen, SAN-oplossingen, HP OpenView gebruikte methodieken: PRINCE2, ITIL v2, RASCI, ASL, BiSL - lijnverantwoordelijk voor 6 fte’s, - coördineren en coachen van het technisch applicatiebeheer team, - verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele activiteiten, - begeleiden van medewerkers i.h.k.v. organisatorische verandering (overgang naar reguliere beheersorganisatie), - beoordelen en goedkeuren van change requests, - werving en selectie van permanente Application managers, voeren van sollicitatiegesprekken, “speeddating”, - PCI DSS compliancy, - implementatie van een workloadplanning-systeem, - evalueren van de samenwerkingsconstructie met de interne dienstverlener van de infrastructuur Systems & Connectivity, incl. het identificeren van mogelijke oplossingen en het doen van aanbevelingen, - coördineren van projectactiviteiten en reviewen van functionele- en technische ontwerpen (datacenter migratie, upgrade MiniTix 8.0, Mobiel Opwaarderen, E-invoicing, virtualisatie (VMware), Big Brother monitoring, CMDB scan), - afdelingsbudgettering 2010 (als plaatsvervangend lid MT). Juli – december 2008 : Econcern te Utrecht functie : Technical Application project manager (interim via Progressive) ICT-landschap: Windows Server 2003, VMware, SQL server 2003, SAN-oplossingen, TopDesk gebruikte methodieken: PRINCE2, ITIL v2, RASCI, ASL, BiSL - lijnverantwoordelijk voor: 3 fte’s, project verantwoordelijk: 7 fte’s, - op projectmatige wijze uitvoeren van de overdracht van de verantwoordelijkheid van het technisch applicatiebeheer van de Data Warehouse en SAP BPC systemen van de business eigenaren naar ICT Operations, - op projectmatige wijze implementeren van gescheiden omgevingen (VMware) voor Ontwikkeling, Acceptatie en Productie (OTAP) van de Data Warehouse en SAP BPC systemen, - op projectmatige wijze implementeren van Change & Release management, - zorg dragen dat nieuw geïmplementeerde systemen en diensten kunnen worden ondersteund door ICT Service Desk en worden beheerd door ICT Operations (o.a. o.b.v. RACI-tabel), - inrichten van het technisch- (o.b.v. ASL) en functioneel applicatiebeheer (o.b.v. BiSL) van bedrijfskritische applicaties in een MS Windows gebaseerde omgeving met MS SQL databases, - coördineren van het (in oprichting zijnde) technisch applicatiebeheer team, - inrichten van TopDesk om de nieuw geïmplementeerde systemen en diensten te kunnen ondersteunen, - plannen van de inzetbaarheid van medewerkers voor (nieuwe) projecten en reeds bestaande beheers werkzaamheden, - prioriteiten stellen voor werkzaamheden en het beheersen van verwachtingen van interne klanten, - proactief beheer van (bedrijfskritische) applicaties om optimale beschikbaarheid te waarborgen, - gedurende trouble-shooting activiteiten acteren als sleutelfiguur naar gebruikers en leveranciers, - ontwikkelen, beheren en documenteren van applicatie gerelateerde procedures, - initiëren van voorstellen om applicaties, systemen en processen te verbeteren, - beheren van applicatie toegang structuur (gebruikersgroepen en het toewijzen van rechten). November 2007 – mei 2008 : InterBank te Amsterdam functie : Teamleider Service support team (interim via Progressive) ICT-landschap: Windows Server 2003, Exchange, SQL server 2003, Oracle, Middleware-systemen, SAN-oplossingen, TopDesk gebruikte methodieken: PRINCE2, ITIL v2 - lijnverantwoordelijk voor 11 fte’s, - coachen, aansturen en motiveren medewerkers, conform de managementstijl van InterBank Groep, opdat zij zich optimaal ontwikkelen en een maximale bijdrage aan de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen kunnen leveren, - begeleiden van medewerkers op projectmatige wijze i.h.k.v. organisatorische verandering (ontvlechting van de moederorganisatie ABN Amro Bank), - voeren van functionerings-, beoordelings- en voortgangsgesprekken, - inventariseren opleidings- en ontwikkelingsbehoeften en ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers en afspraken maken inzake te volgen ontwikkeltrajecten en het vastleggen hiervan, - periodiek vaststellen of gemaakte afspraken in het kader van de persoonlijke ontwikkeling (opleidingen, trainingen etc.) worden nagekomen, - zorgen voor werkomstandigheden waardoor medewerkers optimaal kunnen presteren en een werkomgeving waarbinnen de medewerkers zich maximaal kunnen ontplooien, - zorgdragen voor periodiek werk-/afdelingsoverleg, - taken en bevoegdheden delegeren aan medewerkers binnen de afgesproken kaders, - toezien op naleving van de voorschriften in het kader van risicobeheersing, - zorgdragen voor de dagelijkse aansturing van de Service Desk en de operationele uitvoering van de processen m.b.t. incidenten, problemen en wijzigingen conform de performance indicators, - verantwoordelijk voor het organiseren van een optimale bereikbaarheid van de afdeling zodanig dat aan de door de business gestelde eisen met betrekking tot bereikbaarheid en kwaliteit tegemoet gekomen kan worden, - kwalitatief toetsen van de werkuitvoering; - vertalen van het vastgestelde beleid in instructies en procedures voor het aandachtsgebied, - aansturen op effectiviteit, efficiency en kwaliteit, - zorgdragen voor het optimaal uitvoeren van het Incidentmanagement proces, - analyseren, (her)ontwikkelen, beschrijven en onderhouden van het Incidentmanagement proces, - voorstellen doen voor aanpassingen van de werkwijze van eigen en overige ICT-afdelingen ter verhoging van de efficiency, - uitvoeren van de wijzigingen in het proces a.g.v. bovenstaande binnen de eigen afdeling, - signaleren van trends in de (maand)rapportages en beoordelen van de consequenties hiervan. Juli 2007 – november 2007 : Fast & Fluid Management te Sassenheim functie : ICT Manager (gedetacheerd via NIG ICT Solutions) ICT-landschap: Windows Server 2003, Exchange, SQL server 2003, Oracle, SAN-oplossingen gebruikte methodieken: ITIL v2 - lijnverantwoordelijk voor 5 fte’s, - coördineren en coachen van de IT-afdeling, - het beheer van bestaande hardware, netwerken, operationele systemen en applicaties van F&FM, - zorgdragen voor een goede integratie van ICT-technologie in de bedrijfsprocessen, - zorgdragen voor de veiligheid, integriteit, consistentie en kwaliteit van de informatie van de organisatie, - het bewaken en garanderen van deugdelijke veiligheidssystemen, betreffende de aanwezige hardware, applicaties en netwerken, - meewerken aan de SOx audit, - implementeren en waarborgen van een adequaat toegangsauthorisatiesysteem van de diverse interne gebruikers tot de informatie systemen en applicaties, - plannen en uitvoeren van gebruikersaanvragen tot steun op IT gebied, - het initiëren, opzetten en coördineren van diverse projecten, - voorstellen en uitvoeren van verbeteringstrajecten t.a.v. bestaande netwerken, systemen en applicaties, - het actief onderhouden van contacten met diverse partijen zowel intern als extern, - informeren de interne gebruikers t.a.v. nieuwe ontwikkelingen op het gebied van ICT, - op basis van expertise feitelijk onderhandelen over de kostprijs/specificaties met leveranciers over hardware en diensten. Deze kennis ligt niet bij afdeling Inkoop. November 2006 – juli 2007 : KPN te Den Haag functie : Incident Manager ICT-landschap: Windows Server 2003, Linux, SQL server 2003, Oracle, Middleware-systemen, SAN-oplossingen gebruikte methodieken: ITIL v2 - procesverantwoordelijk met aansturing naar Functioneel Beheer (5 fte’s), Applicatiebeheer (6 fte’s) en Development (4 fte’s) en Database beheer (2fte´s), - verantwoordelijk voor de tijdige en correcte afhandeling van alle incidenten op www.kpn.com, - beoordelen (van de prioriteiten) van change requests welke incidenten op zullen lossen, - member CAB (plv. voorzitter CAB), - aansturing externe leverancier bij incidenten, nieuwe changes/releases, - management teams voorzien van informatie bij hoge prioriteit incidenten, - organiseren en voorzitten van escalatie/evaluatie besprekingen, - herschrijven van het Incidentmanagement proces vanwege organisatorische verandering (overgang naar KPN ITNL). September 2006 - oktober 2006 : De Hypothekers Associatie te Rotterdam functie : Teamleider Systeembeheer (interim) ICT-landschap: Windows Server 2000/2003, Exchange, VMware, Linux, SQL server 2000/2003, Oracle, Middleware-systemen, SAN-oplossingen gebruikte methodieken: ITIL v2 - lijnverantwoordelijk voor 6 fte’s, - inventariseren van verbeterpunten op de afdeling Systeembeheer, - begeleiden/plannen van werkzaamheden van Systeem beheerders, - opzetten van een lokale helpdesk incl. beschrijven van processen. Juli 2003 – juli 2006 : Inter IKEA Systems B.V. te Delft functie : IT Coördinator ICT-landschap: Windows Server NT4.0/2000/2003, Exchange, VMware, SQL server 2000, Oracle, Middleware-systemen, SAN-oplossingen, TopDesk gebruikte methodieken: ITIL v2 - lijnverantwoordelijk voor 8 fte’s, - verantwoordelijk voor de planning en coördinatie van alle support activiteiten, - verantwoordelijk voor het dagelijkse en operationele beheer van de IT infrastructuur bestaande uit de IKEA Pilot Store en de Franchisor, - implementeren van een IT Helpdesk, inclusief werving en selectie van nieuw personeel, - implementeren van een IT Helpdesk systeem, TopDesk, - waarborgen van de kwaliteit van de IT Helpdesk en IT Operations activiteiten, - uitvoeren/begeleiden van diverse IT verbeteringsprojecten (Active Directory 2003, Exchange 2003, NAS, SQL Clustering t.b.v. Navision, SAN, data migratie, common client), - begeleiden van System Engineers en IT Support Technicians, - voeren van functioneringsgesprekken, - zorgen voor een goede werksfeer binnen de afdeling IT Operations, - adviseren aan gebruikers over het efficiënte gebruik van IT producten, - verantwoordelijk voor de aankoop van alle standaard IT gerelateerde producten, - contact behouden met externe leveranciers, - coördineren van activiteiten tussen twee zuster bedrijven (Waterloo, België en Helsingborg, Zweden), - opzetten en adviseren omtrent nieuwe organisatiestructuur, - coachen en begeleiden van medewerkers i.h.k.v. organisatorische verandering (van een “platte” IT-afdeling naar front-/backoffice model), - schrijven/beoordelen van verbeteringsvoorstellen, - schrijven van functie omschrijvingen, - houden van een medewerkertevredenheid onderzoek, - doorvoeren van high value quick wins, - implementeren van SLA’s. Januari 1989 – juni 2003 : - de Mondriaan Onderwijsgroep, Senior Systeem Beheerder, - KLM Webl@b, IT Specialist, - Parity Solutions, System Engineer, - Computer People, Coördinator Technical Support, gedetacheerd bij Adecco Personeelsdiensten, - Computer People, Systeem- / Netwerk Beheerder, gedetacheerd bij Adecco Personeelsdiensten, - RPA, Servicedesk Medewerker, gedetacheerd bij KLM Engineering & Maintenance, - Azlan Network Services, Junior System Engineer,gedetacheerd bij de Arbeidsvoorziening te Middelburg, - EDS, Helpdesk Medewerker t.b.v. Centraal Laboratorium Bloedtransfusie, Nuon, Rijkswaterstaat, Verenigde Glas Fabrieken, Socratel, KLM Catering Services, - Stichting Exploitatie Nederlandse Staatsloterij, Beheerder Girale Spelcyclus, afdeling Operations, - Clyde Petroleum Exploratie, Technical Assistant, afdeling Well/Drilling Operations, - Raytheon Engineers & Constructors, Engineering Assistant op diverse projecten, - ABN Amro Bank, Kas-/Balie Medewerker, filiaal Hobbemaplein te Den Haag, - Pullman Hotel; Central, Dag- & Nacht Receptionist, - Nationale Nederlanden, Administratief Medewerker, afdeling Personeelszaken, - PTT Telecom, Administratief Medewerker, afdeling Coördinatie Centrum Vaste Verbindingen.
Datum van beschikbaarheid: 
7 februari 2013

manager

Korte omschrijving: 
teambuilder met creatieve inslag

Normal 0 21 false false false NL X-NONE X-NONE

Branche: 
Overig
Functiegroep: 
Directie/management
Werk / Denkniveau: 
HBO
Talenkennis: 
Engels
Nederlands
Overige
Full- of parttime: 
Fulltime
Werkervaring: 
Kijk op linkedin.com of mail me voor meer informatie.
Datum van beschikbaarheid: 
21 oktober 2012

Restaurant Manager/ F&B Manager

Branche: 
Horeca / Toerisme / Recreatie
Functiegroep: 
Directie/management
Werk / Denkniveau: 
HBO
Talenkennis: 
Engels
Nederlands
Overige
Full- of parttime: 
Fulltime
Werkervaring: 
WERKERVARING 2011-2012 Werkgever: West lodge hotels te Curacao. Functie : F&B manager Werkzaamheden:Verantwoordelijk voor de beach,restaurant,kidsclub,kiosk,aansturing personeel(keuken,bediening)alsmede inkoop en services. 2010-2011 Werkgever : Cullinairy Beach Functie : Bedrijfsleider Omschrijving: Veranwoordelijk voor o.a. ,aansturing,personeel(keuken,bediening,ect.)alsmede de inkoop. 2009-2010 Wergever: Restaurant Klaarenbeek te Breda Functie : Bedrijfsleider Omschrijving:Veranwoordelijk voor o.a. het doorstarten,aansturing,personeel(keuken,bediening,ect.)alsmede de inkoop. 2008-2009 Wergever: Restaurant Tinto te Curacao Functie: Bedrijfsleider Omschrijving: Verantwoordelijk voor o.a. opstarten,aansturing personeel (keuken,bediening ect.)alsmede inkoop en services. 2007- 2008 Werkgever: Crystal Wines & Foods, Den Haag Functie: Bedrijfsleider Omschrijving: Verantwoordelijk voor o.a. opstarten, aansturing personeel (keuken, bediening etc.) alsmede inkoop en services. 2004-2007 Werkgever: Horeca groep Zamen Functie: Bedrijfsleider Omschrijving: Grand cafe restaurant Binnen, Grand cafe Toff (opgestart), Eetcafe de Veiling (opgestart) en Wij Catering. Verantwoordelijk voor aansturing personeel (keuken, bediening etc.) alsmede inkoop en services. 2002-2004 Werkgever: Sodexo Prestige Functie: Partymanager Omschrijving: Partymanagement, de algehele leiding en volledige verantwoordelijkheid over partijen. Voorbeelden: Volvo Nederland,Bmw Nederland, Opening Friese Bank te Leeuwarden,De catering voor het koninlijkhuis ter behoeve van Prins Claus in Delft. 2000-2002 Werkgever: RDCA (bestaande uit Frans Kuil Events, Jaarbeurs Utrecht, Taat en De Recht, Grand Catering) Functie: Partymanager Omschrijving: Partymanagement, de algehele leiding en volledige verantwoordelijkheid over partijen. Voorbeelden: Sail 2000, Cap Gemini (Jaarbeurs Utrecht), Rigoletto, De Doelen, Park Pop, Politie Utrecht. 1998-2000 Werkgever: Van der Linde Partyproductions Functie: Partymanager Omschrijving: Partymanagement, de algehele leiding en volledige verantwoordelijkheid over partijen. Voorbeelden: Erasmus Universiteit, WTC-Rotterdam, Sparta Stadion Rotterdam, Central Studio Utrecht, Milo Berlijn Productions, 1995-1998 Werkgever: HPB (Horeca Project Bureau) Functie: Projectleider Omschrijving: Partymanagement, de algehele leiding en volledige verantwoordelijkheid over partijen & projecten. Voorbeelden: Carlton Hotel Amsterdam, Hotels van Oranje, Albron Catering, NCC, RCC, Lickebaertshoeve, Sheraton Hotels, Van der Valk,Palm brouwerij. 1993-1995 Werkgever: Motel Restaurant Pension Oostvoorne Functies: Bediening en bedrijfsleider
Datum van beschikbaarheid: 
5 oktober 2012

Marco Klerks

Korte omschrijving: 
Ervaren teammanager/ adjunctvestigingsmanager
Branche: 
Arbeidsbemiddeling 
Functiegroep: 
Directie/management
Werk / Denkniveau: 
WO
Talenkennis: 
Engels
Nederlands
Papiaments
Full- of parttime: 
Fulltime
Werkervaring: 
20 jaar werkervaring als (team)manager in de arbeidsbemiddeling. Coachende stijl van leidinggeven. Klant- en resultaatgericht.
Datum van beschikbaarheid: 
14 september 2012

Curriculum vitae van Ron Opdam

Korte omschrijving: 
Een overzicht van al mijn werk- en levenservaring
Branche: 
Bouw / Installatie / Vastgoed
Functiegroep: 
Directie/management
Werk / Denkniveau: 
HBO
Talenkennis: 
Engels
Nederlands
Full- of parttime: 
Fulltime
Datum van beschikbaarheid: 
1 oktober 2013
Inhoud syndiceren